Laporan Kinerja Tahun 2022

Laporan Kinerja merupakan bentuk akuntabilitas dari pelaksanaan tugas dan fungsi yang dipercayakan kepada setiap instansi pemerintah atas penggunaan anggaran. Laporan ini sekaligus menjadi wujud komitmen BPS Kabupaten Lebong dalam menciptakan transparansi informasi guna terciptanya tata pemerintahan yang baik sebagai upaya mewujudkan visi BPS “Penyedia Data Statistik Berkualitas Untuk Indonesia Maju”Penyusunan Laporan Kinerja BPS Kabupaten Lebong mengacu pada Peraturan Menpan dan RB Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kerja, Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, Peraturan Kepala Badan PusatStatistik Nomor 9 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Lingkungan Badan Pusat Statistik, serta Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik No. 38 Tahun 2021 tentang Indikator Kinerja Utama di lingkungan Badan Pusat Statistik 2020-2024.Dalam Laporan ini tertuang capaian Kinerja BPS Kabupaten Lebong terhadap target yang telah ditetapkan sepanjang tahun 2022, perkembangan realisasi kinerja terhadap tahun sebelumnya, serta capaian kinerja terhadap target Rencana Strategis (Renstra) BPS Kabupaten Lebong. Laporan ini juga memberikan gambaran mengenai penyelenggaraan kegiatan, koordinasi dalam mengembangkan hubungan dan Kerjasama serta pembinaan dalam bidang statistik dengan instansi lain, baik pemerintah maupun swasta, sesuai peraturan perundangundangan yang berlaku.Dengan disusunnya Laporan kinerja BPS Kabupaten Lebong Tahun 2022 ini diharapkan dapat memberikan informasi kinerja yang terukur atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai oleh BPS Kabupaten Lebong, sekaligus menjadi acuan BPS Kabupaten Lebong dalam upaya melakukan perbaikan berkesinambungan untuk meningkatkan kinerjanya.Kepada semua yang telah berpartisipasi dalam penyusunan hingga terbitnya laporan ini, kami ucapkan terima kasih. Kritik dan saran yang bersifat membangun sangat diharapkan untuk penyempurnaan laporan ini dimasa datang.